ミトヨの取り組み
ミトヨの取り組みをご案内いたします。
環境方針
株式会社ミトヨは、地球にやさしく、環境との共生を重要課題とします。
ゴム材料、輸送用機器関連製品並びに産業機器・資材関連製品の設計・開発製造・販売活動を通して
サプライヤー及び地域との共存を目指し全従業員の環境、健康、安全を重視致します。
1. 当社が行う事業活動の全てのプロセスを通して、次の通り環境保全に配慮した活動を行い
継続的な改善を推進致します
(1)環境関連法規の遵守
(2)循環型社会構築への寄与
(3)資源・エネルギーの有効活用
(4)環境汚染の防止・環境影響への配慮
(5)自然環境への配慮
2. 環境方針の通知と公開
この環境方針を全従業員に周知徹底するとともに、社外に公開します。
株式会社 ミトヨ
代表取締役社長
品質方針
当社は、継続的に体質を改善し、常にお客様に満足していただける製品を提供し、パートナーシップを築く。
1. この品質方針は、お客様のニーズと期待に合わせて見直しする。
2. 関連するすべての法律・規制を順守する。
3. 品質目標を定め、定期的に見直し、継続的改善に努める。
4. 組織を通じて、品質目標により方針のねらいを理解させ、仕事の重要性を理解させる。
一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員それぞれの能力を最大限に発揮し、仕事と生活の調和を図ることができる
雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2026年4月1日から2031年3月31日までの5年間
2. 目標と取組内容・実施時期
目標①
＜次世代育成支援対策推進法に基づく目標＞
男性の育児休業取得率50％以上とする。
- 対策：制度の社内再周知、対象従業員への個別周知
目標②
＜次世代育成支援対策推進法に基づく目標＞
従業員一人あたりの法定外時間外労働及び法定休日労働の平均を月20時間以内とする。
- 対策：残業時間の定期的な把握、部門内での時間外削減に向けた取組検討・実施
目標③
＜女性活躍推進法に基づく目標＞
管理職に占める⼥性労働者の割合を９％以上とする。
- 対策：管理職候補の把握、育成計画の定期的な見直し
目標④
＜女性活躍推進法に基づく目標＞
男⼥ともに平均勤続年数を12年以上とする。
- 対策：柔軟な働き方に関する社内ニーズの把握、長く勤められる職場環境づくりの実施